招聘和晋升
柬埔寨大学关于教师的招聘、再聘用和晋升的政策
对于教师聘用，根据所提交的简历，将选择对应资格的个人进行初步评估面试：这次面试的目的是确定申请人作为教师的特长，以及对大学的发展所具有的潜力。 申请人必须参加英语考试或计算机考试。
•绝对优先考虑以英语进行充分交流 - 理解并沟通的能力。
•同等重要的是，申请人应该有一个健康的态度 - 他们应该是可靠的，并且能够为柬埔寨大学做出积极贡献，而且也能为柬埔寨社会和文化做出积极贡献。
o只有这样，这个人才能被认为有助于柬埔寨作为一个主权国家的复兴 – 这是我们大学的公开承诺。
•由英语研究中心开办的课程的潜在教师最好至少应具有学士或同等学位，但对于母语人士来说，这一要求可能会放宽。
•本科课程的教师应该具备：
o至少有相关的学士学位，最好有教学或其他经验
•研究生课程的教师应该具备：
o至少有相关硕士学位，最好有教学或其他经验
•他们的资历和经历将决定他们进入我们学院的水平，从而决定他们的薪酬。
对于重新聘用教师讲授适当的课程，以下考虑：
•在上一学期的出勤率中有足够的表现是绝对要求
•在学生评估中，对他们之前的术语教学的良好表现也很重要，虽然我们自己的独立评估将允许我们在适用的情况下确定减轻情况。
对于教师晋升，我们需要有充分的理由。以下一项或多项将有助于考核情况：
•对我们的大学，教学和其他活动的明确承诺。
•通过科研和学术，不论是通过个人还是大学的项目来持续提升自己的知识和能力。
•定期参加研讨会，会议，圆桌会议等与教员专业领域有关的议题。
